人才战略
以人为本自主培养与外部引进相结合
创百年钱江，以人才为本。钱江制冷坚持“以人为本”的管理原则，应市场化、社会化、现代化企业管理模式的要求，着重打造以实业专家、专业技术人员为主流的人才队伍，实现人才结构的不断优化，人才价值的不断实现，人力资本的不断投入，人事制度的不断改革，以推进专业化管理进程，为加快产业转型升级提供可靠的人才支撑。
公司秉承“自主培养与外部引进相结合”的人才发展理念，积极实施“人才培育新政计划”，计划用3-5年时间，着重引进和培养制造业、商贸业、投资业等行业专业人才，通过内部培养、公开选拔、国内外引进等方式，培养众多高端领军人才、行业专家、基层业务骨干等人才。
人才开发与管理
为了更好地推进公司市场化、现代化、科学化、规范化的发展进程，公司围绕人才战略目标筑巢引凤，将在未来几年里建立与15家大专类院校的人才引进及培养的沟通合作交流渠道。
职业生涯规划
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工程技术类 engineering
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技术工人类 workers
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行政管理类 administrative
